中国青年网南昌7月27日电近年来，南昌经开区人力资源产业园坚持问需于企，聚焦企业关心关注关切的用工、政策等内容，精心组织培训，强化追踪服务，完善提供一系列帮办代办事项……用一项项暖心举措，积极为企业提供经营发展和问题解决的路径，夯实“服务型”政府建设成效。

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问需于企做企业的“知心人”

南昌经开区人力资源产业园坚持“走出去办园区”的工作理念，完善常态化上门走访机制，详细了解各企业的发展现状、问题诉求和政策需求，充分发挥产业园平台的资源优势，搭建企业与人才之间的沟通桥梁，同步对接企业发展所需资金、政策、技术等保障要素，着力解决企业在经营过程中出现的难点、堵点。

考虑企业用工需求，开展人才招聘会。蔡飏 摄

近日，根据区内江西华创新材有限公司、南昌硬质合金有限责任公司等15家重点企业用工需求，成功举办“洪漂人才荟 职在经开夜”夏季星空夜市主题招聘会，共吸引3000余名群众参与，接收简历200余份。

精心组织做企业的“热心人”

为提升产业园运营服务品质，该区人力资源产业园精准匹配课程，为域内企业提供人力资源等培训课题。今年以来，通过集中举办和定点推送的形式，共举办8场培训活动，为50余家企业提供了培训服务。

召开培训会，为企业提供培训服务。蔡飏 摄

“在本次培训会中我们收获颇多，不仅加强了企业之间的沟通，也促进了供需信息对称，希望后期能继续举办此类活动。”江西省创海科技有限公司工作人员在培训课程结束后说。

追踪服务做企业的“贴心人”

为进一步提升工作质效，南昌经开区人力资源产业园还开展多轮回追踪调研，注意及时收集企业办事人员的反馈，和相关意见建议，认真及时地整理分类、研究办理，形成企业反馈问题处置闭环，着力提升后期服务水平。作为省级创业园区，南昌经开区人力资源产业园在开展人力资源服务示范行动过程中，充分发挥着“头雁”的重要作用。

据悉，下一步，南昌经开区将继续提升人力资源服务水平，实现服务领域和内容多元化，提升创新能力，推动人力资源服务业高质量发展。（蔡飏刘一立）